X
تبلیغات
رایتل

وبگاه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات تهران

تحقیق و پژوهش، مشاوره مدیریت، پژوهش های سازمانی و دانشجویی

تجزیه و تحلیل موضوع تحقیق با رویکرد تأثیر

در خصوص موضوع تحقیق با عنوان : تأثیر سبک مدیریت تحولی در ایجاد تعهد در کارکنان پژوهشگاه رویان تجزیه و تحلیل نموده ام و فایل آن را که صرفاً حاوی نظرات شخصی بنده می باشد برای دانلود قرار می دهم و می توانید از لینک زیر دانلود کنید:  

 



فایل تجزیه و تحلیل موضوع : تأثیر سبک مدیریت تحولی در ایجاد تعهد در کارکنان پژوهشگاه رویان

تاریخ ارسال: دوشنبه 30 دی 1392 ساعت 00:48 | نویسنده: مرتضی نوشاد | چاپ مطلب
نظرات (10)
چهارشنبه 23 بهمن 1392 11:47
عطا
امتیاز: 0 0
لینک نظر
سلام
نمره ی حقوق تجارت اومده
شنبه 5 بهمن 1392 16:53
عطا
امتیاز: 0 0
لینک نظر
اقای توشاد سلام
با عرض احترام فایل نقد پایان نامه بنده به ایمیلتون رسیده یا نه
اگر خبر بدهید تشکر می کنم
پاسخ:
من توشاد نیستم شاید بشه گفت بیرون شاد
سه‌شنبه 1 بهمن 1392 11:12
سروش جمشیدیان
امتیاز: 1 0
لینک نظر
سلام
لطفاً نظرتان را در مورد مستقیم یا پس رویدادی بودن تحقیق بفرمایید.
با تشکر
سه‌شنبه 1 بهمن 1392 10:06
میثم
امتیاز: 1 0
لینک نظر
سلام.جواب سوال 33 صفحه 17 کتاب نوشته تدوین نظریه که احتمالا موقع تایپ فرضیه و نظریه جا به جا نوشته شده است.
دوشنبه 30 دی 1392 23:45
سروش جمشیدیان
امتیاز: 0 0
لینک نظر
ممنون از پاسختون.
فکر کنم جواب سوال 33 به گزینه الف نزدیکتر باشد. در کتاب به صورت "تدوین نظریه" آمده است.
پاسخ:
نظر شما را تایید می کنم. هدف علم تدوین نظریه است نه فرضیه
دوشنبه 30 دی 1392 22:17
عطا
امتیاز: 0 0
لینک نظر
فکر کنم جواب سوال 60 گزینه ی ب یاشه
در ضمن به جواب سوال 19 هم شک دارم
پاسخ:
در مورد جواب ب برای سوال 60 موافقم.
اما جواب سوال 19 درسته
دوشنبه 30 دی 1392 20:36
سروش جمشیدیان
امتیاز: 0 0
لینک نظر
سلام
خسته نباشید.

سوال:
هم شما و هم آقای کهکی متغیرهای تحقیق را به اجزاء کوچکتر شکسته اید و آنها را "بعد" و "مولفه" نامیده اید. در حالی که در جزوه خانم دکتر زمانی ذکر شده است که باید ابعاد به مولفه ها و مولفه ها به شاخصها شکسته شوند و تنها شاخص ها هستند که قابل اندازه گیری می باشند. لطفاً بنده را راهنمایی فرمایید.

ممنون از زحمات هر دو شما عزیزان
پاسخ:
سلام
گاهی اوقات یک مفهوم خودش یک بعد از یک مفهوم دیگر است. در این حال کافی است که آن مفهوم را فقط به مولفه هایش تقسیم کرده و بعد برای هر یک از مؤلفه ها گویه ها (شاخص ها) را تعیین کنیم که همان سوالات پرسشنامه است. در دو موضوع اخیر گویه ها را تعیین نکرده ایم چون شاید در این امتحان لزومی به تعیین آنها نباشد (البته نمونه پرسشنامه تعهد، گویه های مؤلفه های تعهد را مشخص می کند)
دوشنبه 30 دی 1392 20:13
امیر ذوالفقاری
امتیاز: 1 0
لینک نظر
با سلام و خسته نباشید به نظر میرسد پاسخ بعضی از 60 تست صحیح نیست ممنون میشم اگه پاسخهای صحیح رو خودتون بگذارید
پاسخ:
همه پاسخها به جز پاسخ سوال 60 و سوال 33 درست است
دوشنبه 30 دی 1392 14:44
میثم کهکی
امتیاز: 2 1
لینک نظر
با عرض سلام و خسته نباشید ،
در خصوص تحلیل موضوع تاثیر:
1.مولفه هایی که اینجانب از سبک مدیریت تحولی دراوردم همون مولفه های شماست.من هم مولفه ها رو از یک تحقیق که راجع به همین سبک بود دراوردم.فقط یادم رفت رفرنس بدم.اما کار شما خوب بود که رفرنس دادین.
2.چون موضوع تحقیق فقط روی مدیریت تحولی هست آوردن مولفه های سبک دیگر مدیریت(تبادلی)کلا اشتباه است چون اساسا مورد مطالعه ما نیست و به نوعی عوامل مزاحمه که باید حذف شه نه مطالعه.
3.هدف اصلی موضوع تحقیقه و نوشتن هدف اصلی به صورتی که شما نوشتین غلطه چون مولفه هارو توی هدفهای ویژه میاریم نه هدف اصلی!
4.در هدفهای ویژه فقط مولفه های مربوط به موضوع تحقیقمون که از دل تئوریها بیرون میان رو مینویسیم..پس هدفهای ویژه اشتباهند.
5.سوالات باید با اهداف همخوانی داشته باشند.و متغیر های ثانویه یا تعدیل کننده در عنوان تحقیق یا اهداف نمی ایند.
6.توی متن یک غلط دیکته ای هم دارین...هر دو فرضیه صفر و یک رو نوشتین فرضیه اصلی!اما به جز دیکته هر دو فرضیه غلط هستند چون موضوع تحقیق ما فقط سبک مدیریت تحولیه نه همه سبک های مدیریت!
وگرنه اصلا موضوع تحقیق عوض میشد(مثلا میشد تاثیر انواع سبک های مدیریت در ایجاد تهعد درکارکنان پژوهشگاه رویان و مقایسه آنها!)
البته موارد دیگر مثل نمونه گیری و روشهای جمع آوری اطلاعات و... کامل و خوب بود که جای تشکر داره.
از طرف دانشجویان شهری از شما تشکر میکنم.
موفق باشید
پاسخ:
سلام دوست عزیز
از توجه و دقت نظر شما صمیمانه تشکر می کنم.
دوشنبه 30 دی 1392 11:39
مرضیه مریدی
امتیاز: 1 0
لینک نظر
سلام و سپاس جناب نوشاد
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
نام :
پست الکترونیک :
وب/وبلاگ :
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد